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日前，市总工会通过走进企业、走近职工征询意见建议等形式，采取会议现场解读、下发基层自选、线上线下参考、微信媒体发布等措施，向企业行业发布《集体协商内容（议题）指引清单参考（2023年第一版）》，为解决现行集体协商要约内容不全面、劳资协商议题不充分问题提供有效途径。
市总工会在督促企业行业、市直企事业单位、国有企业工会开展集体协商中了解到，一些单位存在现有的集体协商内容（议题）与现行工资、福利等政策不相适应的现象，导致工会集体协商要约内容选择少，劳资协商议题确定难，直接影响了集体协商的进度和质效。对此，市总工会法保部工作人员和专职集体协商指导员深入基层调查研究，因势利导、因企而宜、上门指导。他们开展“走百家企业、访万名职工”活动，掌握集体协商内容（议题）所需要的第一手资料，在广泛征询企业行业、事业单位和国有企业行政代表、职工代表意见的基础上，结合集体协商不同需求特点，对企业工会发出要约、制定集体协商计划或决定直接涉及职工切身利益事项内容进行梳理，在法律法规规定的集体协商内容（议题）范围内，综合整理出涉及职工切身利益事项、实用性更强更需要的集体协商内容（议题）近60条指引清单，下发企业行业开展集体协商参考运用。
市直国投集团、交投集团工会，餐饮行业、快递行业工会联合会和悦达集团等工会按照指引清单参考，结合本企业实际，筛选要约内容、协商议题运用到工作中去，不但会议开起来、协商“火”起来、协议签起来，而且劳资双方依法启动集体协商要约行动，建立集体协商制度，取得较好效果。
据了解，市总工会此次发布《集体协商内容（议题）指引清单参考（2023年第一版）》，共涉及广大职工切身利益事项四大类60多条，具有较强的实用性、可行性。（李国保 李铖 陈丹丹）
张兆领
